1高学历低龄老人线上求职碰壁
2随着互联网的普及，越来越多的人开始选择线上求职。但是，有些人却发现自己的高学历和优秀的工作经验并没有得到应有的重视，反而碰壁不断。其中，就包括一些高学历低龄的老人。他们为什么会遇到这样的情况呢？
3简历被机器筛选
4在现代企业中，招聘流程中的第一步通常是简历筛选。而现在很多企业都采用了自动化的简历筛选系统，这些系统可以快速地对简历进行筛选，从而减轻人力资源部门的工作量。但是，这些系统通常只会根据一些简单的关键词来筛选简历，而不会对求职者的实际能力进行评估。这就导致了一些高学历低龄的老人的简历被机器筛选掉的情况。
5年龄歧视
6除了简历筛选系统的问题，年龄歧视也是高学历低龄老人线上求职碰壁的原因之一。虽然法律禁止雇主因年龄歧视而拒绝雇佣求职者，但是这种情况仍然存在。一些企业认为年轻人更有活力、更能适应新的工作方式，因此更愿意雇佣年轻人。而一些老年人则被认为缺乏适应性，无法适应新的工作环境。
7缺乏实践经验
8虽然高学历和优秀的学术成绩可以证明一个人的学习能力和知识水平，但是在实际工作中，还需要一定的实践经验。一些高学历低龄的老人由于曾经在学校里表现优异，因此没有太多时间去参加实习或者工作，导致他们在实践经验上有所欠缺。这使得他们在求职时面临更大的困难。
9结语
10高学历低龄老人线上求职碰壁的情况并不少见，但是这并不意味着他们没有机会找到理想的工作。他们可以通过提高自己的实践经验、学习新的技能、改善自己的求职策略等方式来提高自己的竞争力。同时，政府和企业也应该加强年龄歧视的监管，为所有求职者提供公平的机会。
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