据内部消息透露，育碧正积极招聘专职于DE&I工作的员工，以加强这一领域的推进。然而，这一举措在公司内部引发了不少争议。有员工认为，DE&I工作的过度强调对其他部门造成了不利影响。
内部人士还披露，收到过一封表达愤怒情绪的邮件，反映出员工对公司现状的不满。邮件中提到，许多员工认为育碧在DE&I问题上陷入困境，一些多元化员工仅因薪资而留任，缺乏真正的归属感。
育碧正寻求招聘具备DE&I背景的项目经理等关键职位。但有人担忧，这些新员工若缺乏专业能力，可能难以胜任工作。特别是当这些员工无法流利使用英语或法语时，可能会引发团队间的沟通障碍。
尽管育碧在推进DE&I方面取得进展，但仍需面对众多现实挑战。如何在保持多元性和包容性的同时，确保各部门工作的平衡与协调，将是公司未来需要审慎考虑的问题。
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