【ITBEAR】在上海市普陀区，一场别开生面的全网一届二次职工代表大会（扩大）会议在“饿了么”平台召开，会上审议并通过了新一轮的全网集体合同及三项专项集体合同，标志着蓝骑士的多方面保障得到了进一步升级。
本次集体协商，“饿了么”继续维持了覆盖全网的集体合同体系，包括工资、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项合同，惠及全国七大片区的27个省市自治区，覆盖超过1.1万个配送站点，惠及超过500万蓝骑士，内容涵盖了劳动报酬、福利保障、女性送餐员权益等多方面。
一年之前，“饿了么”工会在上级工会指导下，开创了平台企业全网协商的先河，推出了首份全网集体合同，并针对外卖送餐员群体最为关切的问题作出了积极回应。本次职代会的召开及新一轮集体合同的签订，在骑手权益保障等方面再次迈出了坚实的一步。
据悉，自一届一次职代会以来，“饿了么”工会一直致力于建会建制，扩大工会覆盖面，为协商打下坚实的基础。今年4月，“饿了么”总部近4000名职工集体加入了工会。同时，工会对一届一次职代会签订的集体合同实施情况及成效进行了全面评估。
此次签订的全网集体合同，特别纳入了“骑士‘爱新餐’”、骑士驿站、骑手新家、免费体检、子女免费夏令营等保障蓝骑士“医食住行”的内容。近年来，“饿了么”推出了一系列举措，旨在让蓝骑士在工作和生活中得到更多的关怀和保障。其中，针对女性送餐员的生理和职业特点，启动了蓝玫瑰关爱计划，为她们提供了更多的福利和关爱。
普陀区总工会近年来也在多维度、多渠道地保障新就业形态劳动者的合法劳动权益，积极推进新就业形态民主协商协调机制的建设。区总工会还在万有引力工会服务站点设立了新业态基层立法信息采集点，积极收集立法信息和建议，为新就业形态的劳动者发声。
普陀区总工会与“饿了么”工会还共同承办了全国和上海市的网约送餐技能竞赛，旨在提升新就业形态劳动者的职业技能和竞争力。
本文链接：http://www.28at.com/showinfo-16-125815-0.html“饿了么”职代会新动向，蓝骑士保障再升级？
声明：本网页内容旨在传播知识，不代表本站观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
