近期，我国外卖行业迎来了一项重大变革，多家知名平台企业纷纷宣布将为旗下的外卖骑手提供更加全面的社会保险保障。京东作为先行者，宣布自今年3月1日起，将逐步为全职外卖骑手全面缴纳“五险一金”，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。同时，对于兼职骑手，京东也将提供意外险与健康医疗险，确保他们在工作中得到必要的保障。
紧随其后，美团也发表了声明，表示将在全国范围内为全职及稳定兼职的骑手缴纳社保，并计划于今年第二季度开始逐步实施这一举措。这一连串的动作，无疑为外卖骑手这一群体带来了福音。
对于这一行业内的重大突破，首都经济贸易大学劳动经济学院的副教授张成刚给予了高度评价。他认为，这一举措不仅从实践层面解决了不完全符合确立劳动关系的劳动者是否应缴纳社保的争议，更标志着外卖骑手劳动权益保障的一大步前进。在过去，许多骑手在社保缴纳方面存在空白，而现在，这一缺失正在被逐渐填补。
张成刚教授进一步分析指出，为骑手提供稳定的社会保障，不仅能够吸引更多的人才长期投身于这一职业，还能够有效降低平台企业在招聘和培训上的成本。更重要的是，当骑手的权益得到切实保障后，他们的工作满意度将大幅提升，从而直接提升对消费者的服务质量，形成良性循环。
据统计，目前我国各大平台注册的网约配送员数量已经超过了1200万人。而随着平台经济的快速发展，不仅仅是外卖骑手，网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态的劳动者数量也在大幅增加，总数已经超过了8400万人。这一庞大的群体，正在成为推动我国经济发展的重要力量。
事实上，早在2021年，人力资源社会保障部等部门就已经发布了关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见。该意见明确指出，企业应引导和支持新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。这一政策的出台，为推动我国劳动者的权益保障提供了重要的指导和方向。
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