京东内部近日有员工在社交平台披露，公司正式对外公布了2025年度年终奖发放方案。根据方案内容，集团内超过九成员工将获得全额甚至超出预期的年终奖励，这一比例达到92%。此次调整不仅覆盖范围广泛，更在奖金额度上实现显著突破。
在薪酬体系升级方面，已完成改革的部门率先实施19薪制度，部分业务单元更是提前达成20薪目标。特别值得注意的是，一线员工的年终奖将确保在春节前全额发放。这种分层分类的激励方式，既体现了对基层员工的关怀，也强化了绩效导向的薪酬机制。
具体奖励标准呈现差异化特征：在19薪部门中，年度考核为A+的员工可获得10个月工资作为年终奖，全年收入相当于22薪；考核A等次的员工对应9个月年终奖，全年21薪；B+等次则对应7个月年终奖，维持19薪标准。在20薪部门中，B+等次员工即可领取8个月年终奖，全年收入达20薪；A+等次员工更可获得12个月年终奖，全年薪酬跃升至24薪。
采销业务板块成为此次薪酬改革的亮点，该部门员工平均年薪可达25薪，且上不设限。这种突破常规的激励方式，既是对核心业务团队的高度认可，也为其他部门树立了标杆。
追溯此次改革的源头，京东于2024年第三季度启动了"20薪升级计划"。根据规划，零售集团及职能体系将在两年内逐步实现20薪待遇，其他业务部门也将分阶段推进薪酬改革。此次年终奖方案的公布，标志着该计划进入实质性落地阶段，为全年薪酬改革画下重要注脚。
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