相较于乐金集团（LG Group）近期大刀阔斧更换各事业领导人，三星集团（Samsung Group）在2024年社长级人事几无变动，展现出其稳定各事业领导核心的策略。这一策略调整不仅在组织内部注重“稳定”，同时也积极应对未来新事业的需求。
据韩媒ET News、iNews 24等报导，三星往年通常于12月上旬发布人事异动，然而今年却提前至11月末公布，引发外界关注。分析人士认为，由于三星2023年业绩持续低迷，有必要提前确定人事，以加速各事业营运脚步。
在这次人事异动中，三星电子（Samsung Electronics）两大领导人，即负责终端业务的装置体验（Device eXperience；DX）部门负责人韩宗熙，及负责半导体事业的半导体暨装置解决方案（Device Solutions；DS）部门负责人庆桂显皆留任。不过，他们的执掌事业有所调整。
韩宗熙过去兼任DX部门辖下影像显示器（VD）事业部，未来将由多年投入三星电视研发的新任社长龙锡宇（音译）接任。此举预期将减轻部分电视事业负担的同时，也将致力发掘新事业。
此外，三星于本次人事异动中新设副会长直属组织“未来事业企画团”，目标在于培养既有核心事业半导体、家电、车用之外的新事业领域。此前于2023年8月新设的“未来技术事务局”也将合并于此，由三星SDI（Samsung SDI）理事会主席全永铉领导。
值得一提的是，曾传出将回归独立部门的移动体验（MX）事业部，最终并未变更组织架构，仍隶属于DX部门旗下，并由卢泰文留任事业部长。卢泰文继于折叠屏手机事业获得成功后，将迎接人工智能（AI）时代等新的挑战。面对苹果（Apple）与各式国内品牌的竞争，他将推动与三星自研生成式AI（Generative AI）“三星高斯（Samsung Gauss）”结合，于手机软件领域带来创新。
在2023年的低迷业绩下，三星的DS部门却展现出坚定的决心。庆桂显所领导的DS部门在存储器、系统LSI和晶圆代工等业务领域都有出色的表现。系统LSI事业部为了强化以“Exynos”为中心的应用处理器（AP）事业，并投入Galaxy专用AP研发，需要与MX事业部维持紧密的合作体系。
此外，三星的主要子公司也将维持现有体制，应对终端产业的不确定性，并巩固竞争优势。自2020年12月起领导SDC的社长崔周善，将在未来继续主导SDC的发展，推动其在显示领域的创新与进步。三星SDI社长崔润浩于2021年12月就任后，成功带领公司在2022年取得突破性业绩。他不仅通过与Stellantis、通用汽车等建立合资厂，进军北美市场，还成功吸引了现代汽车等新客户。
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