1、相对较为累因为在奶茶店上班需要长时间站立，手脚需要频繁地运动，经常需要面对大量的客户，而且需要根据客户的要求制作不同种类的饮品。
2、这样会导致一些身体不适或者疲劳，虽然工作压力不是很大，但是需要在高强度下工作。
3、除了制作饮品外，奶茶店员工还要处理顾客订单、收银等，需要具备一定的快速反应和口头表达能力，而且还需要定期对店铺进行清洁卫生。
4、同时，还需要认真对待每一位顾客，保证服务质量。
5、因此，工作虽然辛苦，但也是具有挑战性和发展机会的。
6、所以，虽然在奶茶店上班比较累，但工作内容丰富多样，有助于培养一定的工作能力和职业素养。
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
奶茶店对员工的要求很高。这里的高是值得某方面高比如说颜值很高也比如说身高很高。在我们看来，奶茶店虽然说很容易招人，但是奶茶店也是有那种招人的规格的，我们作为奶茶店的员工，我们需要知道。奶茶的配方，就算不知道奶茶的配方，我们都需要款式，饮料中都需要加什么。最重要的是你要明白，是因为你长得好看，奶茶店才要你的。
1、身份证、健康证。正规的可能还有一定学历方面的要求，这就需要提供毕业证书或者学位证书。
2、相对其它工作岗位来讲，奶茶店应聘条件要求相对要简单。因为是饮食行业，所以必要的健康证明是一定要的。至于其它的诸如容貌体型年龄表达能力等等就看招聘单位的需求了。
奶茶店面试跟老板谈，首先要表现出自己的优点，把自己的优点最大化，这样才会有更大的几率录用你，尤其是在面试过程中的自我介绍。面试之前，一定要将自我介绍写好，然后自己默背下来，这样才能在面试过程中很好的将自我介绍说出来。
保持自信，优化奶茶店工作经验，提升面试成功率
奶茶店面试，在与老板交流过程中，一定要保持自信，在交流过程中，可以尽量与对方有目光接触，看着对方的眼睛，这样可以让对方感觉到你的自信，在自信的同时，也要把自己曾经奶茶店的工作经验有条不紊的叙述出来，这样成功率会非常高。
奶茶店面试过程中，与老板交流的时候，可以透露一些自己对于奶茶店工作的个人见解，这样也会让老板觉得你是一个比较有思想，有自己见解的人，这种人是适合做管理者的，也可以给你增加一个很好的印象分
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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