按照台积电的惯例，每年的 2 月、5 月、8 月、11 月会分别发放约单季分红的 1/8，剩余一半则在次年股东会后发放。最近，台积电发放了最新季度的分红，不少员工在网上晒出自己的奖金数额，低的有近 3 个月底薪，高的甚至达到 7 个月底薪，引得众多网友羡慕不已。
一位女工程师称，自己刚升等，考核成绩为 S，拿到的奖金将近 40 万元新台币（约合人民币 8.85 万元），创下个人奖金新高。还有技术人员透露，自己工作两年多，去年年度奖金约 90 万元新台币，这次拿到了 2.5 个月的分红。
据悉，台积电的内部考核成绩分为 4 个等级，从高到低依次是 O（杰出）、S（达标）、I（需要加强）、U（未达标）。其中，获得 O 等级的员工约占公司总人数的 5% - 10%。S 等级又细分为 S-、S、S + 三级，S 等级员工占比超过八成。I 和 U 等级的员工各占约 5％。
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