据《华尔街日报》3月12日报道，保时捷宣布将在未来几年内裁员约1900个职位，以提升运营效率并应对严峻的市场环境。此次裁员计划主要通过自然减员、限制招聘和自愿离职等方式实施，此外，公司还决定到2029年不再续签约2000个固定期限岗位。
保时捷目前正在与劳工代表进行谈判，计划在下半年推出更多结构性调整措施，以进一步增强公司的中长期竞争力。此次调整旨在帮助保时捷更好地应对市场挑战，特别是中国市场的激烈竞争和消费者支出的下降。
去年，保时捷在中国市场的表现不尽如人意，面临价格战和消费者购买力疲软的双重压力。此外，个性化定制、研发电池技术以及公司组织架构的调整也为保时捷带来了不小的成本负担。预计这些开支将在今年继续增长。
为了更好地适应变化，保时捷在今年早些时候更换了首席财务官和销售总监，启动了全面调整计划。新任首席财务官约亨·布雷克纳表示，保时捷将致力于可持续发展，力求提升未来竞争力。
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