据台媒《经济日本》4月10日报道，晶圆代工巨头台积电通常在每年4月进行例行调薪，最新消息显示，今年的调薪幅度将在3%至5%之间。而另一家晶圆代工厂商联电则计划在5月调薪，幅度同样为3%至5%。
台积电表示，今年的调薪工作将如期进行，但目前尚未公布具体的调薪幅度，相关信息以公司正式公布为准。
数据显示，台积电曾在2021年进行结构性调薪，固定薪酬提升20%；2022年调薪幅度为5%至10%；2023年则控制在5%以内。2024年的调薪幅度与往年相当，约为3%至5%。个人调薪幅度则根据绩效、工龄和职级等因素决定。
台积电在2023年度永续报告书中提到，当年员工薪酬中位数达新台币250万元，70%的员工参与了员工购股计划。报告还显示，中国台湾厂区的奖励方案分两年实施，其中“员工现金奖金”按季度发放，而“员工现金酬劳”则在次年发放，以鼓励员工长期服务。海外厂区的奖酬方案则根据当地市场情况调整，提供年度现金奖金或一至三年的长期激励计划。
此外，台积电自2022年起推出“全球员工购股计划”，公司提供15%的购股补助，所有正职员工均可参与。
联电方面，历年来调薪时间定在5月。对于今年的调薪幅度，联电表示将参考公司盈利状况和行业竞争情况决定。此前，联电人资单位透露，2024年的调薪幅度约为3%至5%，与行业水平相当。