据商业内幕援引微软内部电子邮件内容称，微软正通过一系列新政策和工具，帮助管理人员快速解决员工低绩效问题。
微软新任首席人力资源官艾米・科尔曼在发给管理人员的邮件中提到，公司推出全新升级的工具，旨在加速提升员工绩效。这些工具不仅为管理人员提供了全球一致且透明的操作流程，还强调通过清晰、富有同理心的方式解决绩效问题，推动公司形成负责任和成长的文化。同时，微软还制定了新的绩效改进计划（PIP），员工若未达到预期，可以选择接受改进计划或通过全球自愿离职协议（GVSA）离开公司。
此外，微软更新了内部调动和重新聘用政策。绩效奖励得分在0到60%的员工，以及正在执行绩效改进计划的员工，将无法进行内部调动。离职员工若因绩效问题或在执行PIP期间离职，两年内不得被重新聘用。今年早些时候，微软已解雇了2000名被认为表现不佳的员工，且未支付遣散费。
邮件还提到，管理人员将在2025财年获得更多关于绩效和奖励的透明度。每种奖励结果将有额外指导，奖金发放的百分比也将明确显示，帮助管理人员做出符合高绩效期望的决策。微软还计划推出基于人工智能的管理人员卓越计划，通过互动场景练习，帮助管理人员为挑战性对话做好准备。
微软首席执行官萨蒂亚・纳德拉在员工大会上强调，公司未来的成功取决于创新能力、产品推出和对客户及合作伙伴的影响。这些新政策和工具的推出，正是为了确保公司在安全、质量和人工智能等领域的优先目标得以实现。