据报道，荣耀近期完成了对中国地区关键岗位的人员部署，同时在内部新增了一个AI新产业部门。该部门将AI相关研发工作提升为一级研发部门，显示出荣耀对AI技术研发的高度重视。据悉，此次调整中，38个中国区关键岗位主管通过“重新竞聘上岗”的方式产生。
这场名为“雄鹰计划”的人员调整面向荣耀国内外全体员工。据知情人士透露，竞聘工作目前已全部完成，其中45%的岗位负责人发生了变动，90后员工占比达到了24%，体现了荣耀对年轻人才的重视。
值得注意的是，两个月前荣耀曾宣布，未来五年将投入超过100亿美元用于建设AI终端生态。