人才强则事业强，人才兴则军队兴。
2024年12月4日，习近平主席视察信息支援部队并发表重要讲话，强调“要贯彻全链路抓建理念，创新人才培养模式，打造高素质专业化网络信息人才方阵。”信息支援部队是全新打造的战略性兵种，是统筹网络信息体系建设运用的关键支撑，在推动我军高质量发展和打赢现代战争中地位重要、责任重大。
人才资源是强军兴军的宝贵战略资源，世界军事竞争实质是一流人才的比拼。习近平主席强调，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。这一重要论断，揭示了新型军事人才在新时代强军事业发展和世界军事竞争中的重要地位和作用。从古今中外历史看，军事上无论是软实力还是硬实力的比拼，归根到底是人才实力的较量。人才方阵强了，底气就足、腰杆就硬。加快我军高素质专业化网络信息人才培养，就是要在抓好人才个体培养的基础上，投入更大精力、集中更多资源，努力打造一支规模阵容宏大、结构布局合理、领域要素全面、业务素质优良、整体合力明显的人才方阵，使我军人才队伍建设整体水平有一个大的跃升，为建设一支强大的现代化信息支援部队，推动我军网络信息体系建设跨越发展提供强有力的人才支撑。
习近平主席在中央军委政治工作会议上特别强调要确保人民军队始终人才辈出，这为打造高素质专业化网络信息人才方阵注入了新的时代内涵，提出了新的更高要求。信息支援部队首先是一个战斗队。当前，新一轮科技革命和军事革命迅猛发展，战争形态加速演变，战争的制胜观念、制胜要素、制胜方法都在发生重大变化，网络信息体系在现代战争中的地位作用空前凸显。加强以信息系统为基础的作战体系建设，谋求体系作战优势，已成为各国军队战斗力建设的核心。在这一历史背景下，唯有深刻洞察科技之变、战争之变、对手之变，抢抓世界新军事革命历史机遇，才能掌握先机、赢得主动。
新疆军区某火力团组织防空分队进行实弹射击演练。新华社照片，2024年8月1日
党的二十大报告强调，要“统筹网络信息体系建设运用”。现代战争中，制信息权是赢得战争胜利的关键。不同历史时期，由于战争形态不同、军队职能不同、武器装备不同，因而对军人素质和能力的要求也不同。有关研究表明，在以往战争中运用手工作业方式，指挥员要把85%的时间花在处理大量信息上，真正用于考虑作战问题的时间只有15%；而深度融入全军联合作战体系，精准高效实施信息支援，服务保障各方向各领域军事斗争后可用85%的时间进行创造性决策活动，指挥效率大大提高。
我军组织结构日益复杂，专业分工更加精细，尤其是随着武器装备更新换代进程加快，部队技术构成日益复杂，知识密集程度不断提高，迫切要求广大官兵具备高水平专业素质，迫切需要让专业的人干专业的事。特别是在新一轮科技革命和军事革命迅猛发展、战争形态加速演变的背景下，网络信息体系的地位作用空前凸显。网络信息体系的建设运用水平，直接决定着作战指挥系统、情报侦察系统、火力打击系统、综合保障系统等方面的效能。谁掌握了信息优势，谁就掌握了战争主动权。提高基于网络信息体系的联合作战能力、全域作战能力，必须加快建设符合现代战争要求、具有我军特色的网络信息体系。广大官兵特别是各级指挥员要站在强军胜战的高度，充分认清网络信息体系建设的极端重要性，把这支战略性力量建设好，把网信组织形态重构好，加快把网络信息体系建设和服务支撑备战打仗能力搞上去。
强军之道，要在得人。现代战争，说到底是人才竞争。在现代战争中，没有人才、人才不足、人才质量不高，是打不了胜仗的。习近平主席反复强调，要努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才。我军打现代化战争能力不够，说到底是官兵能力素质不够。担当强军重任、推进强军伟业，不能只停留在表态和决心上，关键还得有真本事、硬功夫。历史告诉我们，官兵整体素质过硬，部队就能打硬仗、打胜仗；官兵能力水平不高，战场上就会吃苦头、栽跟头。
2024年6月15日，陆军第72集团军某旅“工兵红一连”党员突击队在施工间隙检修装备。新华社照片，南京
当前，世界百年未有之大变局加速演变，新一轮科技革命和军事革命日新月异，我军正按照国防和军队现代化新“三步走”战略安排、向实现建军一百年奋斗目标迈进。必须清醒认识到，新形势下，我军人才工作面临着一系列新矛盾新挑战。
从国际战略竞争看，世界百年未有之大变局加速演变，世界军事竞争日趋激烈，必须全方位加强人才工作，掌握人才竞争战略主动权。从战争形态演变看，新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，必须紧盯科技之变、战争之变，加快构建制胜未来战争的新型军事人才体系。从强军事业发展看，我军正按照国防和军队现代化新“三步走”战略安排、向实现建军一百年奋斗目标迈进，军事理论、武器装备、组织形态等各方面都在发生深刻变革，必须加快军事人员现代化，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。军事领域是实践性极强的领域，也是最需要变革、最需要创新的领域，只有大力培养高素质专业化网络信息人才，才能做到一旦有事，召之即来、来之能战、战之必胜。
网络信息技术成为时代发展的“最大变量”，也成为提高部队战斗力的重要增量。要坚持战斗力标准，紧盯实战准备人才，强化作战需求牵引，做到打仗需要什么样的人就培养使用什么样的人，不断提升备战打仗人才供给能力和水平，确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。要面向世界军事前沿、面向国家安全重大需求、面向国防和军队现代化，适应现代战争加速向智能化演变趋势，前瞻未来战场，加强人才工作战略布局，建设规模宏大、结构合理、素质优良的军事人才队伍。要全方位培养用好人才。坚持走好人才自主培养之路，构建高水平人才培养体系和人才配置体系，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。要深化军事人力资源政策制度改革，一体设计各类人员教育培训、考核评价、选拔使用、调控配置和激励保障政策制度，稳定基础法规、健全主干法规、完善配套法规，形成具有军事职业比较优势的人才制度体系，营造识才爱才敬才用才的环境，让人才活力充分迸发。要贯彻人才强国战略，在党和国家人才工作大盘子中谋划推进我军人才工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把优秀人才集聚到强军事业中来。
人民军队昂首阔步，人才强军号角催征。当前，全军正全力以赴打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战。责任重大，使命光荣。要深入开展岗位练兵，加强新装备新力量新领域训练，不断增强科技素养，提高掌握新知识、新技能的素质和能力，把广大官兵练兵热情激发出来、练兵智慧凝聚起来，切实以高素质专业化网络信息人才方阵，汇聚起人才强军的磅礴力量。
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