近日，据科技媒体The Verge报道，谷歌在2024年初曾进行了一轮裁员，而进入2025年，尽管尚未采取类似的直接裁员措施，但谷歌员工们对于潜在的裁员风波仍心存忧虑。这种担忧并非空穴来风，特别是在平台和设备团队内部，情况尤为明显。
据悉，谷歌已向所有在美国从事Android系统、Pixel硬件及其他相关项目的员工发放了一份备忘录。这份备忘录由平台和设备高级副总裁里克·奥斯特罗（Rick Osterloh）发出，其中提出了一项自愿离职计划。该计划承诺，任何愿意主动离职的员工都将获得相应的遣散费。这一举措无疑在员工中引起了广泛的关注和讨论。
奥斯特罗在备忘录中解释称，这一决定是在去年将两家大型组织合并后做出的。他强调，团队目前势头强劲，且面临着诸多重要的工作任务。因此，公司希望每位员工都能全身心地投入到使命中，专注于快速高效地打造出色的产品。然而，这一美好的愿景并未能完全消除员工的担忧。
事实上，自愿离职计划往往被视为裁员的前兆。如果自愿离职的员工数量不足，公司很可能会采取非自愿的裁员措施。这一担忧在谷歌内部迅速蔓延，特别是考虑到公司在4月已经将Android和硬件团队合并到了奥斯特罗的领导下，并表示这种精简的方法将有助于更快地将AI功能集成到产品和服务中。
Alphabet首席财务官Anat Ashkenazi在10月的财报电话会议上也表示，她将优先考虑整个公司的成本效率。她认为，任何组织都可以进一步降低成本，并会积极寻找更多机会来实现这一目标。这一表态无疑加剧了员工们对于未来裁员的担忧。
值得注意的是，谷歌在人工智能方面的投入巨大，而削减成本的措施部分正是为了抵消这一投入的影响。尽管Pixel手机的销量从未接近苹果和三星的水平，但谷歌在智能手机市场上的表现正在逐步改善。据Counterpoint Research报告称，谷歌在2024年第三季度创下了智能手机季度销量的最高纪录。
面对潜在的裁员风险，谷歌的一些员工开始采取行动。他们最近一直在传播一份请愿书，呼吁首席执行官桑达尔·皮查伊在采取非自愿裁员措施之前提供自愿买断的选项。请愿书中指出，持续的裁员让员工们对自己的工作感到不安全，而公司的财务状况显然很强劲，因此如此多宝贵的同事毫无理由地离职更令人痛心。
然而，至少目前看来，自愿离职计划尚未扩展到谷歌内部的其他部门，如搜索或DeepMind AI团队。这使得平台和设备团队的员工们更加焦虑不安，他们期待着公司能够给出更明确的未来规划，以消除他们的担忧。
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