近期，华为云内部发生了一系列高层人事调整，标志着该公司在战略层面上的新一轮布局。变动涉及华为云中国区总裁张修征、中国副总裁及AI解决方案部部长张东生、CMO张鹏以及广东总经理徐卫星等重要职位。
此次人事变动是华为内部三年轮岗制度的正常体现。由于华为云此前经历了一次重大的组织变革，许多高管在同一时间段内任期届满。早在2020年1月，华为成立了云与计算BG，但随后在2021年4月，该BG被撤销，部分业务重新整合至ICT产品线，另一部分则独立成为华为云公司。
值得注意的是，华为云的高管团队在过去几年中相对集中地任职，因此本次轮岗出现了多位高管同时变动的局面。在当前AI战略的关键阶段，这些变动不仅反映了华为云内部的正常运作机制，更透露出其未来的战略重心：通过AI战略驱动收入增长。
张修征，原华为云中国区总裁，已调任至ICT某业务部门担任类似HRBP的角色，而新任华为云中国区总裁则由陈林接任，他此前在华为中国区金融系统部担任总经理。这一变动显示了华为云在领导层上的新鲜血液注入。
张东生的新岗位是华为AI算力先遣队的大模型及工具链军团总裁，这一虚线组织专注于算法和计算框架的研发与优化，推动华为AI算力的广泛应用。由华为集团董事陶景文领导，张平安担任副组长，张东生的加入无疑将加强华为云在AI领域的协同作战能力。
在华为云CMO条线，周秋硕接替了相应职责，他此前负责华为云海外营销服务能力中心。华为云MSSD（Marketing and Solution Sales Department）部门被赋予了更多销售职责，其负责人刘飞曾担任华为云拉美总裁，这一调整体现了华为云在营销与销售层面的深化布局。
徐卫星，原华为云广东总经理，现已调任至泛政企拓展部部长，负责相关企业的销售拓展工作。这一变动将进一步推动华为云在政企市场的深入拓展。
从内部和外部的视角来看，华为云都处于发展的关键时期。今年4月，华为云CEO张平安表示，面对AI时代，华为云将致力于打造“自主创新、安全可信”的AI算力底座，依托昇腾AI云服务推动各行业AI应用的快速落地。同时，华为云将深耕行业，以盘古大模型为引擎，打造行业toB解决方案，重塑各行各业。华为云还将加强生态建设，与伙伴和客户共同探索AI的广阔前景。
在张平安看来，华为云需要证明自身具备足够的收入和盈利能力，尤其是在抓住AI热潮的背景下。因此，今年华为云的重点是增加收入、努力实现盈利。2024年华为财报显示，华为云实现销售收入688亿元，同比增长24.4%，海外公有云收入增长超过50%，昇腾AI云服务更是实现了6倍的增长。
随着多位高管的轮岗调整，华为云在AI云服务销售方面的实力有望进一步加强。新任高管大多具备丰富的销售经验和一线操盘能力，这体现了华为云在战略执行上的变化。可以预见，在2025年，华为云的整体收入或将迎来显著增长。
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