近期，科技界传出重磅消息，人工智能领域的佼佼者OpenAI，在其成立仅六年的时间里，其员工及前员工通过一系列股权出售活动，成功套现接近30亿美元。这一数字不仅令人咋舌，更在某种程度上媲美了埃隆·马斯克麾下SpaceX的员工财富变现规模，对于一家如此年轻的公司而言，实属不易。
据悉，在这场财富盛宴中，日本投资巨头软银扮演了关键角色，成为了OpenAI员工股票的最大收购方。今年春季，软银再度出手，从一小部分现任及前任员工手中收购了价值约2.4亿美元的股票。而早在今年1月，软银便已在OpenAI完成高达1500亿美元估值的66亿美元融资后，斥巨资15亿美元收购了相关员工股票。据统计，软银已累计收购近15亿美元的员工套现股票，几乎占据了半壁江山，其激进的投资策略在这场估值游戏中显露无遗。
值得注意的是，OpenAI的员工股票出售频率之高，甚至超越了众多成熟科技公司。自2021年以来，公司几乎保持着每年两次的出售节奏。员工的参与热情同样高涨，在首次股票出售中，高达90%的符合条件员工选择了套现；而在今年1月，仍有74%的符合条件员工积极参与。随着公司最新一轮融资将估值推高至2600亿美元，股权价格水涨船高，不少员工或许正为当初的“早卖”决定而懊悔。
员工股权变现被视为众多企业留住人才的重要手段，尤其是在OpenAI与Anthropic、xAI等AI初创公司，以及meta Platforms等科技巨头之间的人才争夺战中，这一策略显得尤为重要。然而，这一现象也引发了人们对于员工离职风险的担忧。一旦实现财富自由，部分员工可能会选择创业或直接退休，这无疑为公司的人才保留带来了挑战。
不仅如此，OpenAI还面临着来自同行的竞争压力。诸如Anthropic和xAI等新兴公司同样安排了大规模的员工股票出售活动，试图以此吸引并留住顶尖人才。同时，AI云服务提供商CoreWeave也在近两年内举行了两次大型二级股票出售，创始人及其他股东向多家知名投资机构出售了总计13亿美元的现有股票。
尤为OpenAI前CTO Mira Murati创立的Thinking Machines Lab等新兴势力正在分流顶尖研究人才，这无疑加剧了公司的竞争压力。虽然股权套现短期内缓解了员工的经济焦虑，但长期来看，如何留住核心团队，仍是OpenAI必须正视并解决的难题。
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